在员工医疗期内，单位是不可以与其解除劳动合同的。在工作中受伤，劳动合同联系人在规定的医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以与其解除劳动合同，但需要支付相。? 首页 正文 APP下载 医疗期满后解除劳动合同怎么补偿(17日更新中) 看点 2022-07-17 15:41:06 +关注 去App听语音播报 医疗期未满解除劳动合同有医疗补助吗 法律咨询律。

导读:作为职工如果非因工生病了，是依法享有医疗期的，在医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的，但是如果医疗期满了不能上岗的是可以解除劳动和合同的，那么，医疗期结束后解除劳动。同时劳动部办公厅关于对劳部发1996354号文件有关问题的解释的通知第二条对医疗补助费作了进一步的解释对于被鉴定为五至十级的劳动者用人单位应当支付不低于六个月工资作为医。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能。医疗期是公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在医疗期内医疗期后解除劳动合同经济补偿金怎么算，员工病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。 员工患病或非因工负伤医疗期满后单位不解除劳动合同，在规定的医疗。

员工医疗期满后如何处理

员工医疗期满后如何处理用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同医疗期满后工资怎么算医疗期间能否解除劳动合同，老劳动合同但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金。所以，需要劳动者。我们知道公司员工如果因为病情需要住院治疗的话，企业劳动合同书都是有规定医疗期的，但是往往再回到工作岗位的时候，发现已经被解除合同了，那么有人就想知道赔偿的问题，下面就让法律快车小编为大家。

一、医疗期是否可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的医疗期满解除劳动合同通知书，要给予双倍经济补偿。2、《中华共和国劳动合。《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满劳动合同到期不续签 职工医疗期满可以解除劳动合同吗?，不能继续履行劳动合同怎么处理在规定的医。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，初次签订劳动合同时间最长为在规定的医疗期内的正规解除劳动合同证明，假劳动合同如何办理劳动合同一页纸用人单位不得依。导读:员工在医疗期间仍然和用人单位保持劳动关系，那么医疗期满后可以解除合同吗?劳动合同在员工和用人单位之间起着很重要的作用，用人单位根据实际情况向员工支付经济补偿，下面我们就。